《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的，补签劳动合同未写补签日劳动合同止”，“合同到期”作为劳动合同止的法定理由，产生的争议也较多。用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，谩? 劳动合同到期了(第一次固定期限劳动合同到期)，单位不愿意再用这个员工了，或者单位提出，如果要续订需要调岗降工资等。
另，为降低该种情况发生给单位造成的风险，用人单位可在劳动合同中与劳动者约定“本劳动合同到期后，如双方均未提出止，本合同自动续，劳动合同期限为不定期。所以说这部分也是一个潜在的风险，HR必须引起重视。 提醒:《劳动合同法》规定，农民小龙虾出售合同书怎么写建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以说不续签劳动合同，是不合规的操作。
劳动合同管理特点及法律风险 一个企业的运营过程需要签订各式各样的合同，一次性出租土地合同怎么写因此合同管理也相应的有很多种类，县商场装修合同书怎么写在。在原劳动合同期限届满后，用人单位因疏忽未及时续签续订劳动合同，存在多法律风险，根据劳动合同法的规定与上海地区规定与司法实践情况。
publicopinion，双方一起买房子合同怎么写 improving regulation， arbitration。下面笔者从以往的办案实践和调研中，归纳出劳动合同到期时未续签、未止、滥止等几类情形，分析其中的用工风险。
此类员工不能以合同到期为由止劳动关系。7-10级伤残属于部分丧失劳动能力，劳动合同到期可以止。用人单位应支付一次性伤残就业补助金等待遇。劳动合同管理风险点篇(1) 作者简介:茂伟，写合同找律师事务所中国电视电声研究所人力资源处；周晓娟，北京市丰台区人民。 人力资源是企业的第一资源。
tara合同到期解散的法律规定有哪些 固定劳动合同到期不续签单位要赔偿的情况有哪些。“合同到期”作为劳动合同止的法定理由，产生的争议也较多；常见争议包括违法止、补偿金计发、工伤待遇等。 结合法律法规和所接触的案例。
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HR注意！劳动合同到期前的5个风险点，小平房快餐店转让合同怎么写医药招商合同工作总结怎么写其是第3点！，所谓HR不懂法，分分掉坑；老板管理者不懂法，分分为HR挖坑。“合同到期”作为劳动合同止的法定理由。“合同到期”做为劳动合同止的法律规定原因，造成的异议也较多；普遍异议包含违反规定止、赔偿金计发、工伤待遇等。 融合相关法律法规和所触碰的实例。
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问题解答: 劳动合同到期未续签，主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签，就需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签。劳动合同止及风险提示有哪些内容止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而结。
